Трое детей в семье: какие положены льготы в России? Что полагается ребенку и жене военнослужащего (призывника) от государства Речь идет о таких ситуациях

Статья подготовлена при содействии

агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ

РАБОТНИК - ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ

В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны - работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т.п. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.

В данной статье мы рассмотрим подробнее такие понятия, как «одинокая мать», «отцы, воспитывающие детей без матери», «мать-одиночка» и т.д.; подскажем работодателям, как разграничивать данные понятия, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для этих работников и как регулировать их труд.

В списке льгот по определению ребенка в детский сад есть формулировка «одинокий работающий родитель». Определение одинокого родителя содержится в Налоговом кодексе РФ, а именно подп. 4 п. 1 ст. 218 гласит, что вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке» . Следовательно, понятие «одинокий родитель» относится и к родителю, который никогда не состоял в законном браке, и к разведенному родителю. Но ключевым моментом здесь является фраза «для целей настоящей главы». Если бы данное определение распространялось на все законодательство Российской Федерации в целом, то тогда бы масса статей Трудового кодекса Российской Федерации по предоставлению льгот матерям-одиночкам, распространялась бы и на всех разведенных женщин.

Сама по себе формулировка «одинокий родитель» обозначает, что ни в каких документах не фигурирует имя и фамилия второго родителя, т.е. в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец (мать)» может стоять прочерк, или имя отца может быть вписано произвольное, по заявлению матери.

При регистрации рождения ребенка предоставляется медицинский документ о рождении ребенка, паспорта обоих родителей. Если родители ребенка состоят в законном браке, предоставляется также и свидетельство о регистрации их брака.

По российским законам мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию.; отец ребенка в данном случае не имеет никаких прав и обязанностей, в т.ч. не платит алиментов, а мать ребенка получает государственную социальную поддержку и защиту. То есть в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы ЗАГСа выдают в этом случае справку, которая служит основанием для внесения записи об отце ребенка и которая является документом, необходимым для предоставления льгот, связанных с одиноким материнством.

В случае если папа исчез в неизвестном направлении, но в свидетельстве о рождении ребенка он числится (на основании его заявления о признании отцовства либо свидетельства о браке), то женщина уже не мать-одиночка! То есть ни разведенные женщины, ни вдовы, которых часто в бытовых разговорах называют матерями-одиночками, таковыми на самом деле не являются . Мать-одиночка - это женщина, одна, без мужа воспитывающая своего ребенка. А вот как соотносятся понятия «мать-одиночка» и «одинокая мать»? Исходя из вышеизложенного текста мать-одиночка - это женщина, родившая или усыновившая ребенка уже без отца, т.е. она не вдова и не разведенная женщина.

Ни один современный словарь или энциклопедия не дают подробного толкование понятия «одинокая мать», а тем более «семья одинокой матери». Более того, термин «одинокая мать» употребляется в государственных нормативных актах в значении весьма далеком от обыденного восприятия. Впервые юридический термин «одинокая мать» (в узком смысле) появился в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям,усилении охраны материнства и детства, об установлении почетного звания "Мать героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"». Из данного документа следовало, что одинокая мать - это женщина, не состоящая в законном браке и имеющая так называемых внебрачных детей. Это обозначает более широкую категорию матерей, воспитывающих детей в семьях без отца, в т.ч. и разведенных женщин и вдов.

Как правило, понятие «одинокая мать» отождествляется с одиноким материнством, а семьи одиноких матерей различного брачного статуса именуются неполными или материнскими семьями. Таким образом, под весьма распространенным термином «неполная семья» понимают семью родителя, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за живущего на его иждивении ребенка (детей).

То есть одинокая мать - это мать, у детей которой изначально есть отец, он записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей (из-за развода, смерти или гибели мужа и т.п.). То есть в категорию «одинокая мать» попадают вдовы и разведенные женщины, а в категорию «мать-одиночка» уже нет.

Существует также понятие «неполная семья». Неполная семья - это семья, в которой единственный родитель имеет статус матери-одиночки либо один из родителей умер, признан судом безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в родительских правах) или отбывает срок наказания в местах лишения свободы, а также в которой родители (один из родителей) уклоняются (уклоняется) от уплаты алиментов, а решение суда о взыскании алиментов не исполняется.

В настоящее время количество неполных семей пополняется также семьями фактически раздельно проживающих супругов, а также за счет практики усыновления ребенка одинокой женщиной, а также установлением опеки или попечительства в случае сиротства.

В научной зарубежной литературе наряду с терминами «одинокая мать» и «семьи одиноких матерей» с уточнением их семейного статуса используется также обобщающее понятие «семьи, возглавляемые женщинами». В последние годы стали использоваться понятия «одинокий родитель» и «семья одного родителя».

В случаях, когда в субъектах Российской Федерации, на конкретных учреждениях, предприятиях предусматриваются какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей (например, снижение оплаты за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении), может применяться более широкое понятие «одинокая мать». Иногда в подобных случаях одинокими считаются матери-вдовы и разведенные матери. Каждый работодатель вправе сам решать, исходя из финансовых, материальных и иных возможностей своей организации (предприятия, фирмы и т.п.), каких женщин относить к матерям-одиночкам и какие льготы им предоставлять.

Часто говорят, что одинокий родитель - это мать-одиночка или одинокая мать. Но это не так. К лицам, воспитывающим детей без матери, также относятся:

¡ отцы, воспитывающие детей без матери;

¡ мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей;

¡ опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери;

¡ отчимы, воспитывающие детей без матери;

¡ приемные отцы, воспитывающие детей без матери.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка (детей), мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Если ваш работник заявляет, что он - одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери. Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены одновременно с предоставлением справки жилищно-коммунального органа (ТСЖ, ЖЭУ и т.п.) о совместном проживании детей с отцом.

Отцом ребенка является то лицо, которое записано в качестве отца в его свидетельстве о рождении. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка. Опекуном ребенка в возрасте до четырнадцати лет и попечителем ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).

Приемная семья образуется на основании договора между органами опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью) о передаче на воспитание. Приемные родители по отношению к приемному ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка (ст. 151 Семейного кодекса РФ) .

Вышеуказанные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, гибель, лишение родительских прав, ограничение в родительских правах, расторжение законного брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и т.д. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами. Мы уже писали о них ранее: свидетельство о смерти, решение суда, справка о составе семьи и т.п.

К одиноким родителям также может быть причислен и родитель разведенный, если судом признано, что другой родитель (супруг) считается безвестно отсутствующим. Если оба родителя не состоят в зарегистрированном браке, то они признаются одинокими родителями. Здесь надо думать, что если родители живут просто в гражданском браке (устойчивая семейная общность) и ведут совместное хозяйство и т.п., а также у них есть общий ребенок, то они будут признаны одинокими родителями по отношению к данному ребенку, т.к. официально зарегистрированного брака между ними нет.

К сожалению, закона, в котором были бы четко прописаны данные определения, пока еще нет.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Прием на работу . Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение социальной защиты одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и т.п. Чрезвычайно сложной является ситуация с трудоустройством отдельных групп населения (к примеру, молодежи или женщин). Сохраняется селективный подход при высвобождении рабочей силы и приеме на работу в зависимости от пола, наличия детей, иных иждивенцев и других признаков. Практика подбора персонала демонстрирует нам в настоящее время повсеместное распространение дискриминационного подхода к замещению определенных вакансий именно по таким основаниям, как наличие детей, семейное положение и т.д.

Вспомним хотя бы Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который говорит о том, что к особо нуждающимся в защите гражданам при поиске работы относятся именно одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов и т.п. Для данных категорий граждан государство обеспечивает различные гарантии при реализации программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и т.п.

Так почему бы и работодателям при подборе персонала не отдавать предпочтение именно лицам с семейными обязанностями, если они также обладают всеми необходимыми квалификационными и иными требованиями по сравнению с другими претендентами на работу? Работник с маленькими детьми - это не всегда плохой работник. Ведь женщина или мужчина, признанные одинокими родителями, будут ответственнее относиться к работе, будут выполнять ее качественно и в срок, будут дорожить своим рабочим местом и т.д., ведь на их иждивении находится маленький ребенок.

Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора, не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола и др. признаков, не относящихся к деловым качествам работника. Но не является дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Прямо запрещение связывать отказ в заключении трудового договора с наличием детей практически никогда «не работало» в интересах одиноких родителей, будь то одинокие матери, отцы-одиночки и т.п. Как правило, работодатели не указывают эти мотивы, используя другие благовидные предлоги для отказа в приеме на работу.

Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ).

Данная мера в какой-то степени снижает уровень гарантий трудовых прав одиноких родителей, т.к. вопросы привлечения, например, к сверхурочной работе требуют от работодателя оперативного принятия решений. Получается, что данная категория работников практически лишена возможности подкрепить свое письменное согласие на данные работы медицинским заключением, так как просто не успеет пройти необходимое медицинское обследование. И таким образом, все указанные выше вопросы будут решаться без учета состояния здоровья женщин и мужчин.

Если же работодателю известно о каких бы то ни было медицинских противопоказаниях для данного работника, то привлечение его к сверхурочным и иным подобным работам категорически недопустимо. Разумеется, подобную информацию, а именно медицинскую справку, заключение и т.п. работодатель может получить только от самого работника - одинокого родителя уже по его желанию.

Ночное время. Известно, что постоянная работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) неблагоприятно влияет на организм человека, увеличивает текучесть женских кадров, влечет осложнения в семейной жизни. Именно поэтому ограничение ночного труда одиноких родителей и нашло свое закрепление в законодательстве. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22.00. Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации впервые указал именно на письменную форму согласия работника - одинокого родителя на привлечение его к ночным, сверхурочным и прочим подобным работам. Такое требование навсегда опровергло мнение о возможности выражения работником своего согласия на отдельные виды работ в устной форме или путем конклюдентных действий (например, молчания).

Данный императивный запрет не допускается не только по инициативе работодателей, но и по просьбе самой женщины или иного лица с семейными обязанностями (одинокого родителя).

Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.д., при реализации ими права на труд, а также на обеспечение им условий труда, позволяющих гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности .

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка (детей), уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе (распоряжении) о приеме одинокого родителя на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и т.д.

— тот заработок родителей ребенка до 18 лет (с определенными исключениями), с которого не берется налог в казну государства. Сегодня и ранее он равен 13 процентам. Задача налоговой льготы состоит в облегчении финансового бремени семьи и снижения налогооблагаемой базы. Матери и отцы, которые не имеют работы и не отчисляют подоходный налог в пользу государственной казны, не вправе рассчитывать на налоговый вычет.

Льготы касаются каждого ребенка, вне зависимости от его статуса (родной или усыновленный). В 2016-м НК РФ претерпел незначительных правок, что способствовало увеличению размера поддержки со стороны государства. В чем тонкости налогового вычета в 2018 году по отношению к детям? Когда и в каких случаях он начисляется? Что учесть в процессе оформления? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже.

Главные нюансы вычета

На получение налоговой льготы имеют право супруги в период между рождением малыша и до дня достижения им 18 лет. Если ребенок в семье проходит очное обучение, этот период растягивается до 24 лет. Получение вычета доступно каждому из родителей (матери и отцу). Если они развелись и завели новые семьи, помощь полагается и новым женам (мужьям). Такие аспекты, как потеря родительских прав, прохождение бракоразводного процесса и другие нюансы не влияют на право получения льготы. Кроме того, допускается объединение налогового вычета с другими льготами (если они предусмотрены).

Оформление налогового вычета — процедура, которую требуется проходить по месту работы. Начисление расчетной суммы осуществляется в заработок родителя ежемесячно.

В случае, когда гражданин опоздал с передачей бумаг в уполномоченный орган для оформления льготы, он вправе реализовать задуманное в будущем году. И если в первом случае для получения вычета стоило идти к работодателю, во втором решением вопросов занимается ФНС.

В формулировке термина налогового вычета фигурирует слово «стандартный». Оно свидетельствует о том, что льгота предоставляется государством и не зависит от посторонних факторов, а именно уровня прибыли родителей, числа детей, наличия еще одного вида заработка и так далее. Если говорить простыми словами, субсидия — деньги, которые ежемесячно вычитаются из зарплаты перед вычислением налоговых платежей.

Получение налогового вычета доступно в случае, если у женщины и мужчины имеются дети, они получают официальный доход и перечисляют налог в казну по стандартной схеме (без укрывания дохода). На возврат части средств вправе рассчитывать не только родные родители, но и приемные мать и отец, опекуны или другие лица, имеющие детей, подпадающих под главный критерий — возраст до 18 лет или до 24 лет (если ребенок обучается на очной форме в ВУЗе). Наличие и размер вычета не меняется в зависимости от статуса. Величина выплат идентична для всех родителей, в том числе для тех, которые не принимают участия в воспитательном процессе.

В законодательстве РФ указано, что даже при отказе в выплате алиментов на дочь и (или) сына родители вправе рассчитывать на налоговый вычет. Государственная поддержка действует даже в той ситуации, когда родители не являются родными для ребенка.

Кроме того, после развода новые муж (жена) получают возможность на получение компенсации. В случае, когда мужчина выплачивает алименты с заработной платы (если та считается общей «казной» семьи), новая пассия также имеет право на вычет. На практике часто бывают ситуации, когда на одного ребенка государственную льготу оформляют сразу четыре взрослых человека.

В учет берутся не только дети, которые рождены во время совместного проживания (в официальном браке), но и те несовершеннолетние, которые относятся к категории внебрачных малышей. Если у родителей (мужчины или женщины) уже имеются дети от прошлых браков, появившийся совместный ребенок считается как третий.

При оформлении важно знать, какой размер имеет налоговая льгота. В 2018 году ничего не изменилось. Сегодня действуют те же суммы, которые были актуальны для 2016 года. Выделим главные моменты:

Если в семье родился 1-й и 2-й ребенок, полагается льгота на сумму 1,4 тысячи рублей.
Если в семье рождается 3-й малыш и далее, доступен вычет до 3-х тысяч рублей.

Иные цифры действуют для несовершеннолетних, которые относятся к категории инвалидов или являются таковыми с детства. Здесь полагается льгота 12 тысяч рублей, ее оформление доступно усыновителям, а также родным матери и отцу. Если госпомощь получается попечителями или опекунами, ее размер снижается в два раза — до шести тысяч рублей.

В процессе определения льгот учитываются все члены семьи, вне зависимости от возраста (даже те, кто перешагнул за отметку 18 лет). Если мать и (или) отец несколько раз разводились и сходились с другими людьми, размер компенсации может отличаться в зависимости от числа детей в 1-м и 2-м браке. Кроме того, учитываются и те дети, которые умерли по различным причинам.

Некоторые родители по законодательству вправе рассчитывать на получение двойной выплаты. Это возможно в случае, если мужчина или женщина отказались от льготы или в ситуации, когда у ребенка имеется только один родитель. При таких обстоятельствах указанные выше суммы платятся с учетом умножения на два.

На получение льготы вправе рассчитывать следующие граждане:

Мать, если она занималась воспитанием ребенка без поддержки отца. Эта особенность касается случаев, когда в свидетельстве о рождении малыша графа об отце не заполнена вовсе. Кроме того, регистрации брака женщины и мужчины (официального) также не имела место.
Человек, который потерял мужа или жену (по причине смерти).
Усыновитель — женщина или мужчина, который не находится в браке, но при этом воспитывающий ребенка сам.
Мать или отец оформили заявление, подтверждающее отказ от налоговой льготы.

Если родители ранее были женаты, а после развелись, оставшаяся без мужа женщина не относится к категории матери-одиночки. По законодательству ей положен стандартный вычет (не в двойном размере). Это связано с тем, что с позиции законодательства у ребенка имеется отец.

Жена или муж вправе получить государственную льготу даже при нахождении за решеткой или в случае невыплаты алиментов. При этом второй супруг не может рассчитывать на льготу «по умолчанию». В случае, когда разведенная женщина или мужчина нашли себе новую пару и официально оформили отношения, они переходят на стандартный (одинарный) размер налогового вычета. Более того, новый супруг/супруга вправе рассчитывать на компенсацию. Если семья по какой-либо причине разводится, родитель вправе восстановиться в правах, если мальчик или девочка (родной ребенок) не был официально усыновлен новым мужем/женой бывшей супруги/супруга.

Субсидия по законодательству доступна любой супружеской паре, которая воспитывает родного или приемного ребенка. Для получения вычета требуется обратиться в уполномоченные органы. Если муж и жена трудоустроены в различных местах, они выбирают конкретную компанию по личному желанию. После передачи бумаг к рассмотрению документации приступает бухгалтерия фирмы. При этом время обращения не имеет значения. Даже при подаче запроса 31 числа, учитывается месяц, когда было оформлено обращение. Если имеются дополнительные права, возможен учет льготы с 1 января текущего года.

Особенность налогового вычета в том, что он не является индивидуальной льготой. При желании услуга может совмещаться с иными субсидиями, предоставляемыми государственными органами. Кроме того, классический налоговый вычет на детей может пересекаться с покрытием затрат на прохождение обучения. Выплаты осуществляются до завершения двенадцати месяцев (если ребенок достигает совершеннолетия в текущем году) или до завершения месяца — при исполнении 24 лет (для детей, которые обучаются на дневном отделении).

Если работодатель не выдает налоговый вычет в 2-кратном размере, стоит обратиться в налоговую службу для выполнения пересчета. Такие действия возможны в случае, если гражданин опоздал с обращением, ошибочно начислены бухгалтерские платежи или имеется прибыль, которая не облагается налогом. Обращаться для перерасчета разрешается в срок до трех лет. К примеру, при оформлении льготы в 2018 году допускается пересчет за три прошлых года — начиная с 2015 по 2017.

Какие бумаги потребуются?

Не менее важный этап в процессе оформления — сбор необходимого пакета документации. Передача бумаг осуществляется с периодичностью раз в год, а идеальным месяцем для этого считается январь. Оформление заявления на получение льготы актуально при рождении ребенка или после получения новой работы. При корректном оформлении заявки документация может сдаваться с периодичностью раз в 3-5 лет до момента, пока не изменятся правила для получения выплаты.

В пакет бумаг входит свидетельство (на ребенка), решение суда (если родители не являются родными), справка из ВУЗа (для возраста от 18 до 24 лет), МЭС (для инвалида). Также потребуется справка о доходах с прошлого места работы, заявление от супруга (если получатель рассчитывает на 2-кратную льготу), свидетельство о браке (для молодоженов), а также справка из ЗАГСа о том, что у ребенка отсутствует отец (если за вычетом обращается мать-одиночка).

Если бумаги оформляются не через компанию, где работает заявитель, а с помощью налоговой службы, требуется оформление двух видов НДФЛ (типов 2 и 3). После передачи документации последняя проверяется на соответствие требованиям законодательства и правильность, после чего начисляются деньги. Срок перечисления от 3-х месяцев и больше.

При получении налоговой льготы многие сталкиваются с проблемой заполнения заявления. Эта бумага должна передаваться вместе с рассмотренным выше пакетом документов. Оформляется заявление без привязки к конкретному бланку, что упрощает задачу. Стоит отметить, что льгота не оформляется в автоматическом режиме — для ее получения требуется заявить о своих правах.

В заявлении требуется указать личные данные заявителя, адресата (к кому он обращается), а также конечную цель. Заполнение оформляется двумя способами — с указанием года, когда субъект вправе рассчитывать на компенсацию, или без упоминания этой информации. Вариант с включением в заявление года подходит для случаев, когда ребенку исполняется 18 лет, и он завершил учебу. Второй путь актуален в ситуации, если до завершения обучения еще далеко, как и до момента достижения 18 лет.

В заполнении нового заявления имеется необходимость в таких случаях:

Рождение малыша (пополнение семейства).
При соответствующем состоянии здоровья.
Достижение чадом 18-ти лет.

Как отмечалось ранее, стандартного бланка для оформления заявления, позволяющего получить налоговый вычет, не предусмотрено. Сам документ состоит из следующих составляющих:

Верхняя часть — ФИО, на кого оформляется документ.
Наименование бумаги — заявление.
Суть обращения человека (в нашем случае — получение налогового вычета).
Перечень прилагаемых бумаг.
Дата и подпись.

Если оформляется заявление на получение двухкратного вычета, здесь также отсутствует привязка к конкретному бланку. Важно не забыть указать в документе, что по законодательству вам должны перечислить в два раза большую льготу. Чтобы исключить отказ в предоставлении субсидии, требуется указать основание, на котором человек может рассчитывать на льготу. В этом качестве может применяться:

Отсутствие мужа/жены с передачей соответствующего документа, составленного по 24-й или 25-й форме.
Один из родителей (попечителей) умер. В такой ситуации требуется подтверждение в виде свидетельства о смерти.
Если оба родителя живы, требуется отказ матери или отца от собственной доли. Он должен оформляться письменно.

Пошаговая инструкция, как получить вычет в 2018 году

Из сказанного выше можно сделать вывод, что супружеская пара с детьми (одним или несколькими) вправе рассчитывать на определенные льготы. Чтобы подтвердить право на их получение, требуется сделать следующие шаги:

Оформить заявление с указанием сведений, которые упомянуты выше.
Подготовить пакет бумаг. По сведениям в документации уполномоченный орган должен понять, что заявитель соответствует критериям и может рассчитывать на получение льготы.
Если отец и мать — единственные лица, которые занимаются воспитанием ребенка, требуется подтвердить этот факт документально.
Если у ребенка нет родного отца и матери, а его воспитанием занимается опекун или попечитель, требуется соответствующая документация. Аналогичное требование касается и ситуации, когда воспитанием ребенка являются родные мать и отец.
После сбора требуемого пакета бумаг работодатель получает заявление с копиями бумаг на налог.

Для понимания того факта, какая сумма должна быть положена семейной паре, стоит учесть дату появления на свет. На первом месте будет старший сын или дочь. Это актуально даже в том случае, когда ребенку по закону уже не положены льготы. Кроме того, если заявитель трудится на нескольких работах, он вправе сам определиться, какую фирму выбрать. Здесь возможен только один вариант.

Как оформить услугу в налоговой службе?

Если в течение года информация от компании так и не пришла в ФНС или же платежи осуществлялись в ограниченном виде, оставшийся вычет легко оформить в налоговой службе. Минус в том, что начисление осуществляется не ежемесячно, а только один раз.

Чтобы оформить обращение, требуется сделать следующее:

Заполнить и передать в налоговую инспекцию декларацию.
Получить в бухгалтерии по месту трудоустройства справку 2-НДФЛ. Если человек работал в нескольких компаниях, бумаг будет столько же, сколько и рабочих мест.
Передать копии бумаг, которые передавались работодателю.
Прийти лично в налоговую службу по месту проживания и принести с собой декларацию и копии документации, подтверждающей право на оформление пособия. Это требуется, чтобы заявление было рассмотрено сотрудниками ФНС.

Лишние налоги компенсируются в срок до месяца, но не ранее, чем после того, как все бумаги пройдут проверку налоговыми органами. Если документация передается в налоговую службу, кроме копий бумаг при себе требуется иметь и оригиналы. Работники ФНС проверяют документацию на факт подлинности.

Действующие ограничения

Некоторые правки были внесены в 2016 году. В частности, скорректирован максимальный доход, который применяется для ведения вычислений. До этого года верхняя сумма, которая была доступна для начислений, равнялась 80 тысячам рублей. Далее в НК РФ были внесены корректировки, после которых «потолок» составил 350 тысяч рублей. В случае увеличения этого числа платежи приостанавливаются и восстанавливаются с начала года.

В учет берутся все выплаты, на которые начисляются налоги, а именно зарплата, выплаты по гражданским соглашениям и так далее. Стоит учесть, что дивиденды в эту категорию не попадают, несмотря на тот факт, что с них также взимается 13% в государственную казну. Кроме того, не учитывается доход, полученный гражданином, с которого не выплачивается 13%. В последнем случае примером является подарок, имеющей цену до четырех тысяч рублей. Если человек устраивается на новую работу, в учет берется доход, полученный на прежнем месте трудоустройства. Для правильного расчета применяется форма 2-НДФЛ.

В налоговом законодательстве России существует множество нюансов, о которых должна знать бухгалтерская служба предприятия. В случае нарушения требований предусмотрены штрафные санкции, составляющие 20 процентов от размера долга. Если задолженность компенсируется компанией в будущем месяце, уйти от штрафных санкций все равно не получится. Штраф накладывается не на сотрудника, а на предприятие, которое начисляет и платит ему заработную плату. Работник в этом случае не наказывается.

Что говорит законодательство в отношении инвалидов?

Льготы в сфере налогообложения предусмотрены в отношении инвалидов. Так, в 2016 году в законодательстве внесены правки, согласно которых величина льгот возросла в четыре раза — с трех до двенадцати тысяч рублей. Такие вычеты работают по отношению к матерям и отцам. Если речь идет об опекуне, размер вычета составляет шесть тысяч рублей. Подобные выплаты оправданы, ведь нетрудоспособные люди требуют повышенного внимания со стороны общества.

В каких случаях начисление пособия не происходит?

По законодательству РФ стандартные вычеты предусматривают не для всех случаев. Имеют место ситуации, когда начисление не происходит. Выделяется несколько главных причин:

Муж или жена официально не трудоустроены, и работают на дому.
Гражданин платит налоги, но тип налогообложения не позволяет получать вычет.
Субъект находится на учете в Центре занятости.
Человеку начисляются «черная» заработная плата. Это означает, что он официально не трудоустроен и не платит деньги в казну страны.
Отсутствует гражданство РФ.
Ребенок учится заочной форме или достиг 25-летнего возраста.
Чадо достигло 18-летней отметки, но поступить на дневную форму обучения не получилось.

Налоговый вычет не удастся оформить и на того ребенка, который женился (вышел замуж) до момента достижения 18 лет, или который признан эмансипированным.

Отдельного внимания заслуживают женщины, которые сидят в декрете. Если мать заплатила налог хоть единожды в течение года, она вправе рассчитывать на налоговую льготу. В ином случае ей не положена финансовая поддержка со стороны государства, и вычет ей будет не положен.

Итоги

Оформление вычета имеет ряд нюансов, но при учете упомянутых в статье нюансов процесс не занимает много времени. Проблема в том, что многие люди не знают о своих правах на получение налоговых льгот и не пользуются ими в полном объеме.

Мы привыкли говорить в этом ключе о женщине, однако и для мужчины есть социальные гарантии и поддержка государства

Неполная ячейка

«Одинокие матери более защищены законом, чем одинокие отцы, потому, что для женщин определены более высокие размеры социальных выплат, преференции при трудоустройстве, увольнении - пояснила Светлана Петухова, заместитель министра социальной защиты населения Хабаровского края. - Отцы-одиночки рассматриваются в другом контексте — как неполные семьи. А неполные семьи имеют право на адресную социальную помощь. Только социальные гарантии при трудоустройстве одинаковы как у отцов, так и у матерей.

Отцы также не получают отдельные пособия, какие положены матерям-одиночкам. Конечно, сумма дополнительной выплаты от государства может быть небольшой, но жить на неё без излишеств можно целую неделю. На борщ и салаты хватит, считает Светлана Петухова.

Закон гарантирует

Гарантии и льготы для одиноких отцов регламентируются Трудовым законодательством РФ:

1. Привлечение отца с ребёнком до 5 лет к сверхурочным работам или направление его в командировку возможно только с его письменного согласия.

2. Одинокие отцы не могут привлекаться к работе в ночное время или в вечерние смены. Кроме того, возможно оформить неполный трудовой день без отметки в трудовой книжке.

3. Недопустимо расторгать с отцом-одиночкой трудовой договор, если у него имеется ребёнок до 14 лет или ребёнок-инвалид. Исключение составляют статья 81 ч.1 и статья 336 ТК России.

4. Отец-одиночка может получать пенсию на ребёнка по потере кормильца, в случае, если жена умерла. Также можно получать алименты, если женщина покинула семью. Одинокий отец имеет право на получение детских пособий.

5. Родной отец или лицо, усыновившее ребенка, может получить «материнский» капитал в том случае, если женщина умерла или лишена родительских прав. Получить это денежное пособие можно на основании постановления «О порядке выдачи государственного сертификата на материнский капитал».

Важно также то, что в последнее время в РФ созданы центры, назначение которых — оказывать помощь одиноким отцам. Именно в них отцы смогут получить разностороннюю помощь: юридическую, психологическую и медицинскую.

Статус «одинокий отец» не предусмотрен законодательством РФ, пояснил специалист социальной защиты Хабаровска. Одиноким отцом считается мужчина, который самостоятельно, без матери, воспитывает одного или нескольких детей. Мать этих детей либо умерла, либо лишена родительских прав, либо пропала без вести, находится на длительном лечении или дети были оставлены по решению суда о разводе на попечительство отца. Кроме того, мать может находиться в местах лишения свободы.

Несмотря на отсутствие в законодательстве статуса отца-одиночки, одинокие отцы являются защищенной категорией граждан РФ. Государственная помощь отцам, воспитывающим детей без матери, стала возможной благодаря Конвенции Международной организации труда, которая предписывает равные возможности для трудящихся женщин и мужчин.

Современное законодательство, учитывая количество разводов и действуя в интересах детей, прировняло статус многодетного отца к такому же статусу многодетной матери. И, соответственно, уравняло их в правах. Но что если мужчина не проживает совместно со своими детьми? Как определить, что отец действительно заслуживает это почетное звание?

Кто может считаться многодетным по закону?

Государство всегда ратует за сохранение брака и за проживание и воспитание детей в полной семье. Обновленный Семейный кодекс автоматически присваивает звание многодетный отец мужчине, который содержит троих детей (или более). Все они должны быть официально зарегистрированы и проживать в полной семье, при этом усыновленные/удочеренные также имеют полные права родных.

Нередки ситуации, когда мужчина имеет несовершеннолетних детей от разных жен. Но при этом считаться многодетным отцом он может только при совместном проживании с ними. Подтвердить это можно справкой о составе семьи и документом о регистрации по одному адресу. Если ребенок все-таки зарегистрирован в ином месте, а проживает совместно с родным отцом, устанавливать данный факт придется в судебном порядке.

Как получить статус многодетного отца?

Семье, имеющей на воспитании от трех и более детей, помощь государства никогда не помешает. Тем более такая помощь крайне необходима отцу-одиночке. Но для того, чтобы установить право на ее получение, необходимо иметь определенный статус.

Удостоверение о многодетности возможно получить одно на всю семью. В нем будут указаны данные и фотографии сразу обоих супругов. А можно получить удостоверения индивидуально на мужа и жену отдельно. Если родители имеют раздельное проживание, многодетным считается тот родитель, который проживает с детьми, соответственно и удостоверение получает он.

Вариантов подачи заявления и документов на получение статуса несколько:

посетить соцзащиту по месту регистрации, там же потом буде выдано удостоверение;
посетить МФЦ – это так называемая "служба одного окна", но существует она не во всех населенных пунктах страны;
обратиться с отсканированными документами через портал Госуслуги, сделать это возможно не везде. Удостоверение получают лично в МФЦ, либо в соцзащите.

Для обращения необходимо собрать следующий пакет документов:

непосредственно заявление;
свидетельства всех детей до 14 лет об их рождении;
паспорта матери, отца и детей от 14 лет;
фото – одно или два, в зависимости от того сколько будет удостоверений;
свидетельство о заключенном браке;
справка о проживании родителей (отца) с детьми совместно;
справка о составе семьи;
справка из ВУЗа для совершеннолетних до 23 лет, распространенно не во всех регионах;
договор или решение суда о проживании ребенка совместно с отцом для разведенных родителях.

Одним из нюансов сбора пакета документов становится невозможность составить точный список. Существуют разные ситуации, при возникновении которых могут понадобиться разные справки и удостоверения. А так как во многих регионах предлагают дополнительные льготы, то и справок может потребоваться несколько больше.

Для чего нужен такой статус и что он дает?

В Российском законодательстве нет обязательств, при котором мужчина, проживающий и воспитывающий троих и более детей должен получить статус многодетного. Но многие именно так и поступают, потому что поддержка и помощь в некоторых случаях оказывается просто жизненно необходимой. А льгот действительно предоставляется немало:

1. 50% скидка при оплате ЖКХ.
2. Полностью бесплатные путевки в летние оздоровительные лагеря и необходимые санатории для детей.
3. Лекарства для малышей-дошкольников.
4. Питание для школьников.
5. 50% скидка при покупки учебной литературы для школы.
6. Принятие детей в дет. сады без очередей.
7. После поступления малыша в дет. сад предоставляется компенсация по оплате.
8. Льготы при уплате некоторых видов налогов.
9. Участие в специальных льготных программах по кредитованию.
10. Различные субсидии по улучшению условий проживания – строительство, ремонт и т. д.
11. Внеочередное предоставление муниципального жилья (для многодетных и иных привилегированных семей существуют отдельные очереди).
12. Компенсация потраченных на отопление частного дома средств.
13. Первоочередная возможность пройти новое обучение, получить более высокооплачиваемую специальность с обязательным трудоустройством.
14. Если отцом (семьей) воспитываются более 7 детей – получение награды от правительства, и дополнительно 100 тыс. руб.

И это только федеральный список возможных льгот и компенсаций. Регионы могут предоставлять дополнительную помощь. Для того чтобы узнать полный список льгот, на которые имеет право мужчина с детьми, необходимо обратиться к местным властям (в соцзащиту).

Практически все регионы практикуют выдачу земельных садоводческих участков или загородных участков для капитального строительства дома.

При необходимости отец сможет оформить причитающиеся на детей до 3-х лет пособия, сумма пособия составляет 1 МРОТ. Главное условие – у отца должен быть статус многодетного. Трудовой кодекс позволяет отцам:

100% оплату больничного листа;
увеличить отпуск на 10 дней за счет работодателя;
льготное принятие на работу и последующие льготы при установлении графика работы;
увольняться с работы при сокращении в последнюю очередь, при этом работодатель должен сообщить о предстоящих действиях за 2 мес. и/или предложить добавочные вакансии.

А если дети от разных браков?

Разводы в стране не редкость. И бывает так, что мужчина, женившись в третий, четвертый раз, заводит детей от разных браков. Может ли он в таком случае считаться многодетным и официально получить данный статус? Может, но при соблюдении определенных условий. А именно:

общее число зарегистрированных на отца детей должно быть от 3 человек;
все дети должны быть несовершеннолетними, либо иметь возраст до 23 (в иных случаях до 24) лет при обучении на дневной форме в ВУЗе;
каждый несовершеннолетний должен быть зарегистрирован и проживать вместе со своим папой, если малыш имеет другую регистрацию факт проживания можно установить в судебном порядке;
дети могут быть усыновленными/удочеренными, но никак не на попечительстве/опекунстве.

Только при соблюдении всех вышеизложенных условий можно получить необходимый статус и право на льготы и помощь государства.

От военной службы зависит безопасность и благосостояние государства – поэтому Правительство РФ заинтересовано в обеспечении военнослужащих всем необходимым и в предоставлении им различного рода льгот. Не останется в стороне и семья военнослужащего – им также будет предоставлен широкий перечень привилегий. Льготы детям военнослужащих призваны компенсировать им частое отсутствие родителя в семье и помочь им в развитии и обучении.

Кто входит в состав семьи военнослужащих

Семья военнослужащего рассматривается как особая категория юридических отношений, а потому, когда речь идет о предоставлении льгот членам семей военных, нужно знать, кто именно, согласно закону, входит в их состав. Семья военнослужащего состоит из:

жены/мужа военной личности;
ребенка (детей) несовершеннолетнего возраста;
дети в возрасте 18 лет и более, которым был присвоен статус инвалида (при этом инвалидная группа должна быть установлена до исполнения 18 лет);
дети не старше 23 лет, при условии получения образования по очной форме в средних профессиональных или высших учебных заведениях;
прочие члены семьи, являющиеся в настоящее время иждивенцами военнослужащего (родственник со стороны самого военного или супруги/супруга, проживающий с ними совместно).

Льготы всем членам семьи военнослужащих

В целом, семья военного может чувствовать себя социально защищенной в виду того, что члены семьи получают право на достаточно широкий ряд преференций:

Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей. Пособие выплачивается, пока малышу не исполнится 3 года, или пока папа не вернется из армии в семью и не начнет полноценно ее обеспечивать.
Ежемесячное пособие детям военных, которые отдали жизнь при участии в боевых действиях на территории Северного Кавказа. Величина пособия составляет от 650 рублей до 814 рублей 78 копеек.
Оказание медицинских услуг при обращении в поликлиники в порядке первой очереди. На данную льготу вправе претендовать все члены семьи военного, который умер или погиб во время исполнения служебных обязанностей.
Назначение пенсионного пособия по случаю потери кормильца, установление запрета на выселение из квартиры семьи военнослужащего, пока ей не будет предоставлено другое жилое помещение, отвечающее санитарным, техническим и нормам площади.
Проезд в общественном транспорте без оплаты:
- к новому постоянному месту проживания после увольнения со службы военнослужащего;
- к месту лечения (клиника, санаторно-курортное учреждение);
- к месту проведения ежегодного отпуска (только одному из членов семьи и только единожды за год);
- к месту несения воинской службы.
Зачисление в учебные заведения в порядке первой очереди – в государственные и муниципальные ВУЗы, школы, детские сады и летние оздоровительные лагеря.
Беспрепятственный перевод в аналогичное учебное заведение студента, школьника или ребенка дошкольного возраста при переезде за военнослужащим к новому месту прохождения службы.

Льготы для супругов военнослужащих

Супруги военных имеют особый льготный статус, а потому они пользуются всеми привилегиями члена семьи военнослужащего и дополнительными льготами, среди которых:

Пособия по беременности. Жена военнослужащего имеет право на обращение в уполномоченные органы для оформления всех федеральных пособий по беременности и родам, которые распространяются на всех беременных женщин по всей России. Но помимо этого, супруга военного на третьем триместре беременности вправе обратиться за получением единовременной помощи в сумме 14 тысяч рублей.
Компенсации при переезде супруга к новому месту службы. Правительство РФ осознает, что при переводе мужа, который несет воинскую службу, в другую местность для продолжения службы, его супруга вынуждена прекращать трудовые отношения с работодателем и переезжать вместе с семьей в другой регион, подчас с менее благоприятными условиями проживания. В связи с этим государство выплачивает женщине выходное пособие, равное по величине двум месячным окладам.
Сроки, в течение которых сохраняются права жены военнослужащего. Такие сроки устанавливаются после смерти/гибели военного для вдов или вдовцов. Сроки не будут определены тогда, когда бывшие жены не выходят замуж в очередной раз. Соответственно, если жена снова вступает в брак, ее права на привилегии как супруги военнослужащего утрачиваются. Данное правило, однако, не распространяется на выплату пенсий за то время, пока человек обладал данным статусом.
Преимущество перед остальными соискателями при приеме на работу и преимущество при закреплении на рабочем месте при сокращении штата или численности сотрудников. Так, если жена военного отвечает всем требованиям для принятия ее в штат, ее должны взять на работу вне конкурса. Когда происходит плановое сокращение штата работников, статус жены военного позволяет не беспокоиться об увольнении (статус не может помочь при полной ликвидации компании). Супруги военных вправе претендовать также на прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, получения основного/дополнительного проф. образования (очно) с сохранение среднемесячного оклада в порядке первой очереди.
Льготный порядок назначения пенсионного пособия. Жена или муж военнослужащего может рассчитывать на то, что в страховой стаж, который повлияет в будущем на размер пенсионного пособия, будет включен период проживания с военным до 1992 года. А с 1992 года в стаж будет включено только время, в течение которого супруг военного не мог трудоустроиться по специальности (при условии постановки на учет в Центре занятости).

Льготы детям военнослужащих в 2019 году

Права ребенка военнослужащего охраняются государством. Он имеет возможность получать льготы из довольно широкого перечня:

Все федеральные и региональные детские пособия и выплаты.
Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 тысяч рублей.
Ежемесячное пособие в случае, если отец проходит воинскую службу по призыву.
Пенсию по потере кормильца в случае, если отец не вернулся с воинской службы.
Зачисление в детский сад без очереди, в школьные учреждения, в университеты.
Прием в детские оздоровительные лагеря без ожидания очереди.
Право на перевод в другое учебное заведение, аналогичное тому, которое пришлось оставить из-за перевода отца в другое место прохождения службы.
Бесплатный проезд на общественном транспорте к месту прохождения обучения.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Ребенок военнослужащего претендует на бесплатный проезд по городу на автобусе во время летних каникул.