vipcosmetolog.ru → Женское здоровье

Как лучше уволиться с работы? Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года..." В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите
бесплатный доступ на 3 дня!

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц ( , ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ().

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, ".

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена .

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ " ").

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " ").

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. ().

Екатерина Добрикова ,
редактор-эксперт портала

Документы

Очень редко можно встретить человека, который мог бы проработать на одном рабочем месте всю свою жизнь. Как показывает практика, люди часто меняют место работы из-за различных обстоятельств. Причин может быть много: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, зарплата перестала радовать, вы не видите перспективу развития, а может просто нашли новую высокооплачиваемую работу. И, вроде, кажется все просто - сообщить начальству, написать правильно заявление об увольнении, получить расчет, и привет новая жизнь. Но, вот именно это пугает больше всего. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2019 году и при этом не чувствовать неловкость, разберем в данной статье.

По собственному желанию

Для себя вы должны уяснить главное, что закон на вашей стороне и вы не совершаете преступление, когда увольняетесь с работы. Нужно действовать обязательно правильно и по правилам. Первое и самое главное, нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Кстати 13 глава полностью посвящена вопросам увольнения. Обязательно поговорите лично с начальником, объясните почему вы хотите уволиться по собственному желанию. Конечно, лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода. Это будет правильно. Ненужно забывать что земля круглая и негативные высказывания могут плохо отразиться для вас в будущем.

Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте и очень важно чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме. В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Дата будет являться последним вашим рабочем днем и только на следующий день вы будете свободны. Это заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации. Далее в последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.

Обязательно должна произойти выплата за все отработанные дни на работе, а также денежные средства за неиспользованный отпуск.

Также вы должны знать, что если вы решили не увольняться в течении 2 недель, вы имеете право забрать свое заявление. Увольнение может не произойти, если на ваше место в письменной форме не пригласили нового сотрудника. Если срок документа об увольнение истек, а вы решили остаться на вашем рабочем месте, то действие трудового договора продолжает свою силу.

Без отработки

Поверьте, без отработки можно уволиться. Как оказалось это не миф. Изначально можно пообщаться непосредственно с начальником и прийти к общей договоренности. Увольнение произойдет по соглашению сторон. Расторжение трудового договора может составлять и 2 дня, и 5 дней все зависит от инициативы сторон. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ. Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно если:

Заявление по собственному желанию было написано до ухода в отпуск. И двухнедельный срок будет учитываться как отработка.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и решили уволиться, не выходя из этого отпуска. Значит отрабатывать не нужно.
Вы находитесь на больничном, отработка не происходит. Больничные дни учитывают в двухнедельный стаж.

Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, увольнение может рассматриваться без отработки. Но естественно по согласованию с начальством. Если вдруг вам поступил отказ вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение начальства.

Также уважительными причинами чтобы не отрабатывать могут послужить:

переезд в другой город;
зачисление на учебу (очная форма);
уход за больными родственниками, инвалидами, малолетними детьми;
состояние здоровья не позволяет вам работать на данной должности.

Выходя на пенсию сотрудник согласно Трудовому кодексу РФ является таким же работником, как и все остальные. За ним закреплены все те же права что и были раньше. Но получив статус пенсионера у него появились небольшие преимущества. Первое и самое главное, пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной. Чтобы правильно уволиться с работы в заявлении должна обязательно быть указана причина - выход на пенсию. Если эта причина не указывается, тогда отработка обязательна.

Возможно заинтересует: Список вещей, которые нужно взять в командировку женщине

Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.

Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность, но при этом сохранить его уровень зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников в письменной форме. Но, в таком случает у него сохраниться право не отрабатывать 2 недели.

Перед отпуском

Для начала Вам нужно определить сколько дней отпуска, которых вы еще не отгуляли, есть в запасе. Сотруднику по закону предоставляется 28 дней в году. Первый отдых предоставляется после полгода работы. Когда вы узнаете количество дней, которые у вас есть, можно принимать решение как правильно поступить. Если их меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, перед тем как идти на отдых. Это будет правильно с вашей стороны, иначе нужно будет отрабатывать дни, которые останутся.

Руководитель может не отправить Вас на отдых, если он не входит в график отпусков, который составлен на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни. Если Вам все же полагается отдых и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в ней будет указана дата последнего дня вашего отпуска.

Прежде чем сжигать за собой мосты и оповещать всех об увольнении, подумайте, насколько тверды вы в своем решении. Приведем простой пример. Одно дело, когда вы несколько лет работаете в компании, где вас постоянно обманывают, задерживают заработную плату, не могут разграничить обязанности сотрудников и заставляют заниматься тем, что вам совершенно неинтересно. И совсем другое, если вы только-только устроились на работу и осознали, что, вообще-то, она сильно отличается от той картины, которую рисовало ваше воображение.

Хорошо все обдумайте

Идеальных должностей практически не бывает - по крайней мере, до них нужно дорасти. И начальник не всегда оказывается честным и справедливым. Или сама работа оказалась не такой интересной, как вам казалось. В этих случаях проведите анализ сопротивления и подумайте, нет ли повода остаться на рабочем месте и адаптироваться к возникшим сложностям.

Анализ причин

Прежде чем огорошить начальника своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах. Во-первых, это нужно, чтобы понимать, какую вакансию искать дальше. Во-вторых, только так можно выбрать способ расстаться с нынешним местом работы. У вас будет возможность понять, что проблема не в том, чем вы занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит.

Низкая зарплата

Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя реальный процент недовольных зарплатой ниже. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Может, дело в общем уровне зарплаты, которая оказалась ниже рыночной (именно в этой компании). Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. Или вам недостает знаний и навыков?

Предложение о новой работе

Всегда будет работа, которая лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить на новое место, оцените все плюсы и минусы будущей должности.

Конфликты с начальником

Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто руководитель требует от него выполнения несоответствующих должностной инструкции обязанностей. Тогда нужно проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Может, вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя они обоснованы.

В этом плане полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую должность.

Климат в коллективе

Иногда отношения не складываются с коллегами. Все ссорятся, сплетничают и хотят подставить. Какая-то часть ответственности лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, может, в вашем поведении тоже что-то не так.

Если обстановка стала накаляться недавно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение станет адекватным выходом. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям.

Суть работы

Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой мечты. И тогда желание уволиться оправдано.

Вы могли «вырасти» из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить начальником). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый - искать должность, на которой вы будете, как на вулкане, но вы должны обладать высокой стрессоустойчивостью и гибкостью. Второй - разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет сменить обстановку.

Когда оповещать о своем решении начальника

Нужно предупредить за две недели до даты предполагаемого ухода, чтобы у него было время найти вам замену. Но найти работника за такой короткий срок сложно.

Поэтому не надо затягивать с оповещением начальника. Конечно, все зависит от того, в каких отношениях вы с ним состоите. Если посмотреть в глаза суровой реальности, то станет ясно, что от хороших руководителей не уходят, а значит, у вас есть какое-то недопонимание. У вас может не быть желания расстаться мирно с начальником. Неизвестно, как агрессивное увольнение может повлиять на вашу судьбу. Поэтому, если у вас есть силы и желание, постарайтесь вести себя порядочно по отношению к «будущему бывшему» начальнику.

Для этого нужно предупредить его об увольнении заранее. Не за две недели, а где-то за месяц. Сделать это лучше вежливым, но решительным тоном. Тщательно подбирайте слова, выражения и интонацию. Говоря о причинах, по которым вы решили увольняться, не стоит называть характер начальника, зверские условия работы и скуку. Все это вызовет агрессию у собеседника, а толку не будет никакого. Будьте корректной и аккуратной - это главные условия успешного разговора. Например, вместо слов о низкой зарплате попробуйте сказать следующее: «Я чувствую, что достигла своего потолка в этой компании. Хотелось бы продолжать расти и развиваться для того, чтобы быть эффективнее и результативнее».

Будьте готовы к негативным эмоциям со стороны руководителя. Новость об уходе работника вызовет у него стресс. Но вы вправе прервать общение, если беседа перейдет всякие границы и рамки. Находите баланс, и ваш разговор закончится хорошо.

Какие законы меня защищают

Трудовой кодекс Российской Федерации на вашей стороне. Увольнению целиком посвящена Глава 13 этого документа. В статье №77 приведен общий перечень оснований для расторжения трудовых отношений. К ним относятся соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника компании и т. д.

Начальника оповещают минимум за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, которые нужно будет отработать. Однако не все знают о том, что существуют исключения из этого правила. Например, если организация не является вашим основным местом работы, и вы работаете как совместитель. Или при условии заключения срочного договора или договора на сезонные работы, - в этих случаях срок уведомления сокращается до трех дней. Об этом нам сообщает статья № 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие документы потребуются для увольнения

Для начала вам придется написать заявление об увольнении в установленной форме. Если начальство лояльно к вам относится, то можно просто оставить заявление в отделе кадров. Если же с решением этого вопроса могут быть проблемы, то вам следует зафиксировать факт его подачи. Для этого распечатайте заявление в двух экземплярах и либо отправьте его заказным письмом, либо передайте руководителю через секретаря с подписью последнего на двух вариантах документа. Эта дата и будет считаться днем вашего предупреждения об уходе.

Через две недели руководитель должен подписать приказ о вашем увольнении. Вы идете в отдел кадров и там получаете на руки все документы, связанные с работой, трудовую книжку и окончательный расчет, подкрепленный служебной запиской. В эту сумму должна входить компенсация за неиспользованные дни отпуска. Последний документ, с которым вам предстоит встретиться, - это уведомление о расторжении трудового договора.

Как рассказать коллегам об увольнении

Если у вас напряженные отношения с коллегами, то вы вообще ни о чем не обязаны им сообщать. То же самое касается обстоятельств, когда в компании принято спускать всех собак на уходящего сотрудника. Нужно поберечь себя и свои нервы. Вежливо попрощайтесь с бывшими коллегами, когда настанет день икс, и идите «на свободу с чистой совестью».

Совершенно по-другому можно действовать, если в коллективе сложились нормальные или даже дружеские отношения. Тогда вы сможете сказать о своем увольнении коллегам за пару недель до окончательного ухода. Это облегчит им адаптацию к изменениям, и вы вместе сможете сделать ваш уход по максимуму безболезненным.

В день ухода можно предложить бывшим коллегам попить чаю с пирожными прямо на работе. Отметьте положительные моменты в общении с ними: как они помогали вам, чему вы научились. Это не сделает ваш уход менее грустным, но оставит о нем светлое и приятное впечатление.

Какие препятствия могут встретиться

Гнев со стороны будущих бывших сослуживцев. Коллеги и особенно начальник, скорее всего, будут не рады вашему уходу. Иногда это выливается в гонения на «нерадивого» сотрудника. Остается посоветовать быть морально устойчивой, не поддаваться на их провокации и помнить, что это скоро закончится.

Правовые ловушки. Чтобы не выплачивать вам половину зарплаты, руководитель может попытаться уволить вас не по собственному желанию. Все основания для этого перечислены в статье №80 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в период двухнедельной отработки ни в коем случае нельзя опаздывать, прогуливать и т. д. Помните о коммерческой тайне. К ней могут относиться любые сведения о деятельности компании. Если вы подписывали это обязательство, то ни во время, ни после увольнения вы не имеете права рассказывать что-либо о внутренних делах организации.

Задержка выплат. Конечно, в Трудовом кодексе написано, что с вами должны произвести расчет в день вашего увольнения. Если не выплатили, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Работодатели боятся инспекторов, и проще рассчитаться с вами, чем подставлять организацию под серьезные штрафы.

Как себя вести в оставшиеся две недели

Самое главное - это быть порядочной по отношению к бывшему работодателю. Ему и так несладко, ведь новость о вашем увольнении вынуждает его искать нового сотрудника, обучать его, ломать голову над тем, впишется ли он в коллектив.

Поэтому постарайтесь быть лояльной и терпеливой. Если нервные срывы начальника удерживаются в границах этических норм, то лучше всего их просто потерпеть. Рабочие обязанности надо выполнять хорошо, тогда у работодателя не будет повода придраться к вам, да и вы проявите себя как ответственный и порядочный человек. Коллегам тоже не хочется делать за вас пока еще вашу работу.

Неизвестно, когда и где вам потребуется их помощь. Не стоит сжигать мосты на старой должности. Как уволиться с работы без этого? Поблагодарите коллег за совместно проведенное время. Можно вспомнить положительные моменты. Адекватно реагируйте на просьбы о помощи в эти две недели, старайтесь быть полезной и доброжелательной, - и тогда ваши бывшие коллеги с большей долей вероятности будут вспоминать вас добрым словом.

Когда искать новую работу

Искать работу нужно начинать уже тогда, когда вы приняли твердое решение об увольнении. Или даже немного раньше: изучение этого вопроса поможет вам сориентироваться в ситуации, сложившейся в вашей профессиональной сфере. Есть ли там дефицит кадров, каков уровень зарплаты и необходимой компетенции, - все это важно знать. Бывает, что требования к работодателю несколько завышены и вам стоит подумать об их снижении.

Если вы уверены в том, что работу нужно найти к предполагаемой дате увольнения, то медлить с этим никак нельзя. Активно исследуйте сайты с вакансиями, рассылайте резюме, звоните в компании интересного вам профиля. Менеджеры по персоналу сейчас идут навстречу соискателям и назначают собеседования на внерабочее время. Но будьте осторожны! Начальник, узнавший о поиске работы своим сотрудником, может быть очень страшен в гневе, поэтому сделайте все, чтобы «раскрыть ему глаза» самостоятельно и в нужный момент.

На что жить после увольнения

С каждой зарплаты откладывайте от пяти до десяти процентов в «фонд кризисных сбережений». Если вы будете придерживаться этой схемы, то у вас не возникнет такого вопроса.

Уходите красиво

Независимо от того, насколько заранее вы предупредили работодателя о своем уходе, нужно облегчить для компании этот период. Конечно, велик соблазн бездельничать все это время, но так поступать просто непорядочно! Нужно завершить те проекты, в которых вы принимали участие, привести в порядок дела и оставить новому сотруднику всю информацию по работе (например, контакты).

Последние две недели на работе ничего общего с отпуском не имеют. Скорее, наоборот, это похоже на подведение итогов и приведение всех дел в законченное состояние. Поэтому ведите себя, как и обычный работник: приходите вовремя, не ленитесь, добросовестно выполняйте свои обязанности. Работодатель оплачивает эти две недели вашего труда, поэтому позаботьтесь о достойной отдаче.

Если в компании приняты бурные проводы, то не противьтесь предложению сходить с коллегами в соседнее кафе после работы.

Обсуждение 0

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ , можно обойтись без этого);
в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
смена места жительства;
уход за инвалидом 1 группы;
нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ ).

П олный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
Получение .
Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
дата увольнения - через две недели;
начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

выход на пенсию;
зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
нарушения законодательства со стороны работника;
другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

новая работа в другом городе;
переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
издание приказа об увольнении;
расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
название предприятия;
должность и имя инициатора данного документа;
название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
причины данного желания;
перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

дата увольнения;
подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно